劳动争议 （2021）京03民终3283号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据法院查明的情况，王作旻与案外人董焕庆均主张双方系**关系，董焕庆认可王作旻在国外，其在国内管理包括敦诚中心经营的店铺在内等四家店铺，故根据当事人陈述及证据显示，结合董焕庆与王作旻的关系，法院认定王作旻与董焕庆应均系敦诚中心的实际经营者。本案中，根据双方当事人陈述及证据显示，法院对姚涛涛关于其向敦诚中心提供劳动并建立劳动关系的主张予以采信。王作旻未就姚涛涛入职时间、离职时间、月工资标准、工资支付周期、工资支付情况提交证据，应当承担举证不利的责任，法院对姚涛涛关于上述事项的主张予以采信。敦诚中心注销后，其仅向敦诚中心的实际经营者之一王作旻主张相应权利，法院不持异议。根据法院认定的情况，王作旻应支付姚涛涛2018年7月15日至2019年6月15日期间工资，姚涛涛主张金额不高于法律规定，法院不持异议，依法予以确认。关于协议约定的社保款、拖欠工资赔偿款、社保赔偿款，因法院认定董焕庆与王作旻均系敦诚中心的实际经营者，董焕庆有机会及便利接触到敦诚

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据法院查明的情况，王作旻与案外人董焕庆均主张双方系**关系，董焕庆认可王作旻在国外，其在国内管理包括敦诚中心经营的店铺在内等四家店铺，故根据当事人陈述及证据显示，结合董焕庆与王作旻的关系，法院认定王作旻与董焕庆应均系敦诚中心的实际经营者。本案中，根据双方当事人陈述及证据显示，法院对姚涛涛关于其向敦诚中心提供劳动并建立劳动关系的主张予以采信。王作旻未就姚涛涛入职时间、离职时间、月工资标准、工资支付周期、工资支付情况提交证据，应当承担举证不利的责

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3283号上诉人（原审原告）：姚涛涛，男，1992年8月9日出生，汉族，住山西省临猗县。委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王作旻，男，1979年4月2日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：高文星，北京嘉润律师事务所律师。上诉人姚涛涛因与上诉人王作旻劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（20……