劳动争议 （2019）陕01民终2685号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告李卫卫提交的证人自称是物业公司的员工，却没有任何记录能够证明，物业公司也证实该两名证人不是该公司员工，两份证人证言具有虚假内容，不应当采信。此外，被告并未提交其他能够证明存在劳动关系的证据。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。基于我国民诉法司法解释主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任的规定。故对被告的辩称意见原审法院无法认定。根据庭审查明情况，被告李卫卫驾驶的不是原告公司的车辆，李卫卫的工资不是原告公司支付，而是朱新干从个人的银行卡转出，李卫卫驾驶的车辆

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告李卫卫提交的证人自称是物业公司的员工，却没有任何记录能够证明，物业公司也证实该两名证人不是该公司员工，两份证人证言具有虚假内容，不应当采信。此外，被告并未提交其他能够证明存在劳动关系的证据。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终2685号上诉人（原审被告）李卫卫，男，汉族，1983年9月12日出生，住陕西省商洛市商州区。被上诉人（原审原告）陕西海裕丰消防工程有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区小寨东路196号国际贸易中心1幢1单元12813、12815室。法定代表人朱新干，该公司总经理。委托代理人刘阳，陕西瀚沃威律师事务所律师。委托代理人刘威，陕西瀚沃威律师事……