劳动争议 （2014）海中法民一终字第190号

双方当事人对签订的《转岗员工岗位协议》均没有异议，本案的争议焦点为根据该协议王丹苹转岗后的薪酬核定的问题。王丹苹在转岗前的被任职为万宁支公司副总经理，这是用人单位对员工工作岗位的调整，系企业经营权的体现，员工亦应服从工作安排，故原审判决认定王丹苹转岗前的任职为万宁支公司副总经理职务符合法律规定，王丹苹的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。根据双方约定，王丹苹转岗期间，薪酬按照《海南省分公司优化人力资源配置实施方案》规定执行。在原审庭审中，双方当事人对王丹苹离岗均无异议，根据上述方案，基层支公司班子成员转岗后离岗的，薪酬标准按照转岗时岗位目标薪酬的43%确定，原审判决认定人寿保险公司将王丹苹薪酬比例提高到45%，并未损害王丹苹的权益。是企业自主权运用的认定，并据此判决确认王丹苹转岗后的薪酬及人寿保险公司未拖欠王丹苹工资符合法律规定，本院予以维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人王丹苹负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谭晓梅代

双方当事人对签订的《转岗员工岗位协议》均没有异议，本案的争议焦点为根据该协议王丹苹转岗后的薪酬核定的问题。王丹苹在转岗前的被任职为万宁支公司副总经理，这是用人单位对员工工作岗位的调整，系企业经营权的体现，员工亦应服从工作安排，故原审判决认定王丹苹转岗前的任职为万宁支公司副总经理职务符合法律规定，王丹苹的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。根据双方约定，王丹苹转岗期间，薪酬按照《海南省分公司优化人力资源配置实施方案》规定执行。在原审庭审中，双方当事人对王丹苹离岗均无异议，根据上述方案，基层支公司班子成员转岗后离岗的，薪酬标准按照转岗时岗位目标薪酬的43%确定，原审判决认定人寿保险公司将王丹

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第190号上诉人（原审被告）：王丹苹，女，汉族，1964年4月27日出生。委托代理人：钟敏，海南东方国信律师事务所律师。委托代理人：许彩霞，海南东方国信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国人寿保险股份有限公司海南分公司。法定代表人：赵会挺，总经理。委托代理人：陈建平，海南方圆律师事务所律师。委托代理人：李传荣，海南方圆律师事……