劳动争议 （2015）一中民终字第6564号

就未休年假工资一节，赛尔无线公司并未提交证据证明已安排任一然享受带薪年休假，故应向任一然支付未休年假工资735.63元。就加班工资一节，任一然提交的《银行请付单》、《赛尔无线十月份全员工资明细》及《十月加班统计》相互印证，足以证明赛尔无线员工史倩茹系根据公司全员出勤情况进行统计后作出全体人员工资明细并报法定代表人张新宇审批，张新宇签批“同意”意见，并付批示“所有加班津贴暂缓发放”，显然张新宇认可任一然存在加班事实，对加班工资的数额也无异议。赛尔无线公司提交电子邮件不能证明任一然2014年十一期间系电话值班，亦不能据此否认任一然存在加班的事实。鉴此，法院对赛尔无线公司主张无需支付任一然加班工资的请求不予支持，赛尔无线公司应向任一然支付加班工资1241.38元。就违约金及办理离职交接手续一节，法院认为，任一然同意向赛尔无线公司返还其领用的资产编号A01020019(FA01010019)三星笔记本电脑300E43一台及资产编号为A0102130006联想笔记本E40一台，法院不持异议。因赛尔无线公司要求赔偿违约金10万元的请求并未经过仲裁前置程序，故法院对赛尔无线公司要求任一然支付违约金的

就未休年假工资一节，赛尔无线公司并未提交证据证明已安排任一然享受带薪年休假，故应向任一然支付未休年假工资735.63元。就加班工资一节，任一然提交的《银行请付单》、《赛尔无线十月份全员工资明细》及《十月加班统计》相互印证，足以证明赛尔无线员工史倩茹系根据公司全员出勤情况进行统计后作出全体人员工资明细并报法定代表人张新宇审批，张新宇签批“同意”意见，并付批示“所有加班津贴暂缓发放”，显然张新宇认可任一然存在加班事实，对加班工资的数额也无异议。赛尔无线公司提交电子邮件不能证明任一然2014年十一期间系电话值班，亦不能据此否认任一然存在加班的事实。鉴此，法院对赛尔无线公司主张无需支付任一然加班工资的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015)一中民终字第6564号上诉人（原审原告）赛尔无线网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼10层B1001。法定代表人张新宇，董事长。委托代理人何军，国浩律师（北京）事务所律师。委托代理人侯茗旭，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被告）任一然，男，1985年6月6日出生。委托代理人林宗兵，北京市浩盛律师事务所律师。……