劳动争议 （2018）粤03民终18241号

本案双方争议的焦点为：一、陈博辉的月工资标准如何认定。二、鸿愿公司与陈博辉是否存在非全日制劳动关系。关于陈博辉的月工资标准。鸿愿公司上诉主张应当依照陈博辉的社保缴交基数认定其月工资为2500元。对此，本院认为，在无其他证据佐证的情况下，仅凭社保缴交清单，无法确认陈博辉的月工资标准。且用工单位对员工的工资支付情况负有举证义务，本案中，鸿愿公司未提交任何证据证明陈博辉的工资标准及工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故原审依照陈博辉的主张认定其月工资标准为8000元，并无不当，本院依法予以确认。原审以陈博辉的月工资8000元为计算基数认定鸿愿公司向陈博辉支付拖欠的2017年12月工资、解除劳动关系经济补偿金正确，本院依法予以确认。关于鸿愿公司与陈博辉是否存在非全日制劳动关系的问题。鸿愿公司上诉主张陈博辉每日上班时间不超过4个小时，并在多家淘宝店兼职，鸿愿公司与陈博辉为非全日制劳动关系，故其无须与陈博辉签订劳动合同。对此，本院认为，鸿愿公司在仲裁及原审阶段提交的企业淘宝千牛后台截图并不能证明其与陈博辉为非全日制劳动关系，本院对该主张不予采信。鉴于鸿愿公司未提交证据证明其已与陈博辉签订书面劳

本案双方争议的焦点为：一、陈博辉的月工资标准如何认定。二、鸿愿公司与陈博辉是否存在非全日制劳动关系。关于陈博辉的月工资标准。鸿愿公司上诉主张应当依照陈博辉的社保缴交基数认定其月工资为2500元。对此，本院认为，在无其他证据佐证的情况下，仅凭社保缴交清单，无法确认陈博辉的月工资标准。且用工单位对员工的工资支付情况负有举证义务，本案中，鸿愿公司未提交任何证据证明陈博辉的工资标准及工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故原审依照陈博辉的主张认定其月工资标准为8000元，并无不当，本院依法予以确认。原审以陈博辉的月工资8000元为计算基数认定鸿愿公司向陈博辉支付拖欠的2017年12月工资、解除劳动关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终18241号上诉人（原审原告）:深圳市鸿愿国际贸易有限公司，住所地：深圳市福田区红树福苑****商铺，统一社会信用代码91440300MA5DB2XW5N。法定代表人：李德川，总经理。委托诉讼代理人：陈少凤，广东深誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈博辉，男，汉族，1991年4月13日出生，身份证住址：广东省博罗县，委托诉讼代理……