劳动争议 （2017）吉01民终4867号

李世超2016年5月请病假，并不应视为李世超自动离职，故应认定李世超与双顶山公司存在劳动关系，李世超要求解除劳动关系，双顶山公司同意解除劳动关系，故应解除李世超与双顶山公司的劳动关系，双顶山公司应向李世超支付补偿（2008年1月1日起算）。并非因双顶山公司停产，导致李世超不能上班，系李世超因病不能上班，故双顶山公司不应向李世超支付最低生活保障及带薪年休假工资。对李世超无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，原审判决：一、李世超与双顶山公司解除劳动关系；二、双顶山公司于判决生效后立即给付李世超解除劳动合同经济补偿金31269.06元（3291.48元×9.5个月）；三、驳回李世超其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由双顶山公司承担。宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二项,改判或将本案发回重审,诉讼费用由被上诉人承担。主要上诉理由为：1

李世超2016年5月请病假，并不应视为李世超自动离职，故应认定李世超与双顶山公司存在劳动关系，李世超要求解除劳动关系，双顶山公司同意解除劳动关系，故应解除李世超与双顶山公司的劳动关系，双顶山公司应向李世超支付补偿（2008年1月1日起算）。并非因双顶山公司停产，导致李世超不能上班，系李世超因病不能上班，故双顶山公司不应向李世超支付最低生活保障及带薪年休假工资。对李世超无法律依据的请求及双顶山公司无法律依据的意见，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4867号上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双山村。法定代表人高庆海，董事长。委托诉讼代理人赵成，吉林新锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李世超，男，汉族，1975年1月10日生，住长春市九台区。上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人李世超劳动争议纠纷一案，不服长春市九……