劳动争议 （2019）川01民终15064号

双流劳动仲裁委裁决确认杜江与正源禧悦酒店的劳动关系于2018年12月20日解除，裁决后正源禧悦酒店未提起诉讼，杜江提起诉讼未就此裁决内容提出异议，故一审法院确认双方劳动关系于2018年12月20日因杜江提出解除劳动合同而解除。对于杜江主张的解除劳动合同的经济补偿金、法定节假日加班工资、延时加班工资、休息日加班工资及未休年休假工资，一审法院评议如下：（一）关于杜江主张的解除劳动合同经济补偿金。杜江在一审庭审中明确其主张经济补偿的依据是正源禧悦酒店单方面降低工资水平、未足额支付加班费、未足额缴纳社会保险费，故主张经济补偿金。一审法院认为，根据一审查明的事实，杜江每月工资水平不固定，为浮动工资，其每月实发工资金额均不低于双方劳动合同约定的工资金额。劳动者的工资金额统筹反映着用人单位对劳动者工作量、工作业绩的考核，劳动者工资上下浮动属于用人单位正常经营和管理的体现，在浮动工资制度下，认定工资水平下降、进而认定用人单位损害劳动者权益，需由劳动者举出充分证据予以证明。本案中，杜江举出的《关于成都国栋中央国际酒店调薪说明》和该文件的附表《工资改革调整方案》系2016年8月11日的文件，在该日期左右，

双流劳动仲裁委裁决确认杜江与正源禧悦酒店的劳动关系于2018年12月20日解除，裁决后正源禧悦酒店未提起诉讼，杜江提起诉讼未就此裁决内容提出异议，故一审法院确认双方劳动关系于2018年12月20日因杜江提出解除劳动合同而解除。对于杜江主张的解除劳动合同的经济补偿金、法定节假日加班工资、延时加班工资、休息日加班工资及未休年休假工资，一审法院评议如下：（一）关于杜江主张的解除劳动合同经济补偿金。杜江在一审庭审中明确其主张经济补偿的依据是正源禧悦酒店单方面降低工资水平、未足额支付加班费、未足额缴纳社会保险费，故主张经济补偿金。一审法院认为，根据一审查明的事实，杜江每月工资水平不固定，为浮动工资，其每

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15064号 上诉人（原审原告）：杜江，男，1977年5月20日出生，汉族，住四川省成都市双流区。 委托诉讼代理人：曹秋菊，泰和泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都正源禧悦酒店有限公司，住所地：四川省成都市双流区东升街道广都大道2号。 法定代表人：富焕斌，公司执行董事。 委托诉讼代理人：易俊龙，系公司员工。 上诉人杜江因……