劳动争议 （2021）豫03民终76号

因工伤发生的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付，上述费用张见西可向工伤保险相关部门申请赔偿。张见西在事故发生时工伤保险正常，且已从工伤保险相关部门处获得一次性伤残补助金，其他费用其未向工伤保险相关部门申请直接提起仲裁、诉讼，不属劳动争议案件处理范围，该院不予处理。张见西主张的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同双倍工资属用人单位赔偿项目。张见西与安卓娅公司自2017年8月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系，张见西工伤事故发生在劳动关系存续期间，安卓娅公司应对合法、合理项目进行赔偿。护理费根据医疗机构出具的陪护证明，分别为2017年12月6日-19日计13天、2018年12月13日-19日计6天，依据豫劳社工伤〔2005〕4号文件，护理费应根据护理期间上年度河南省在岗职工平均工资的40%为标准确定，即为996.81元。停工留薪期根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》定为6个月，期间原工资待遇不变，张见西2017年8月至2017年11月平均工资为3810.89元，故停工留薪期工资为228

因工伤发生的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付，上述费用张见西可向工伤保险相关部门申请赔偿。张见西在事故发生时工伤保险正常，且已从工伤保险相关部门处获得一次性伤残补助金，其他费用其未向工伤保险相关部门申请直接提起仲裁、诉讼，不属劳动争议案件处理范围，该院不予处理。张见西主张的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同双倍工资属用人单位赔偿项目。张见西与安卓娅公司自2017年8月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系，张见西工伤事故发生在劳动关系存续期间，安卓娅公司应对合法、合理项目进行赔偿。护理费根据医

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终76号上诉人（原审被告）：洛阳安卓娅人力资源服务有限公司，住所地河南省洛阳市西工区汉宫路与华山路交叉口大路口社区贵隆园8-103号。法定代表人：毛雪粉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王浩哲，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张见西，男，1977年4月30日生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。上诉人洛阳安卓娅人力资源服务有限公司（以下简称安……