劳动争议 （2016）浙01民终5579号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但张尊地在用人单位负责劳动合同签订工作，签订劳动合同属其工作职责。其请求用人单位向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的，首先应举证证明未签订书面劳动合同的原因在于用人单位，否则视为其未履行工作职责，对其要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。从本案查明事实判断，弘信公司曾要求张尊地签订劳动合同，但张尊地拒绝，其理由是“是因为年薪25万元没有谈妥”。但根据劳动合同的实际履行事实判断，张尊地的工资收入在转正后为12000元/月，之后增加到14000元/月。张尊地未提交证据证明双方约定其年薪为25万元。张尊地提交的证据不足以证明未签订劳动合同的原因在于弘信公司，故对张尊地要求弘信公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持。对于张尊地要求弘信公司支付加班工资的主张，根据本案查明事实，弘信公司员工加班需要审批，而且张尊地作为单位人事行政中心负责人，对单位的规章制度应属明知。诉讼中张尊地并没有提交相关加班审批流程的证据。在经张尊地审核的考勤表中

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但张尊地在用人单位负责劳动合同签订工作，签订劳动合同属其工作职责。其请求用人单位向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的，首先应举证证明未签订书面劳动合同的原因在于用人单位，否则视为其未履行工作职责，对其要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。从本案查明事实判断，弘信公司曾要求张尊地签订劳动合同，但张尊地拒绝，其理由是“是因为年薪25万元没有谈妥”。但根据劳动合同的实际履行事实判断，张尊地的工资收入在转正后为12000元/月，之后增加到14000元/

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终5579号上诉人（原审原告）：张尊地，男，1982年7月20日出生，汉族，户籍所在地山东省郓城县，现住杭州市。委托代理人：马清来，浙江甄为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：弘信控股有限公司，住所地杭州市莫干山路268号1幢2417、2419室。组织机构代码：34187331-X。法定代表人：陈环，总裁。委托代理人：许素梅，浙江拓远……