劳动争议 （2015）一中民四终字第0598号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方争议的焦点之一，即张建峰主张天津市长龙液化石油气设备制造厂支付加班工资一项。张建峰主张其存在加班事实，但实际工资中不含加班费，天津市长龙液化石油气设备制造厂辩称张建峰工资中已经含有加班费，工资台账中每个员工出勤天数与考勤表记录的出勤天数完全一致，实发金额也与职工银行工资金额一致，故能够说明考勤表和工资台账的真实性，天津市长龙液化石油气设备制造厂已经足额支付了张建峰的加班费，并提供张建峰2012年6月至2014年2月工资表和考勤记录，并称张建峰加班费已按当年度天津市最低工资标准计算发放。一审法院认为，张建峰对天津市长龙液化石油气设备制造厂提供的考勤表真实性予以认可，故对该考勤表予以采纳。张建峰对天津市长龙液化石油气设备制造厂提供工资台账予以否认，提出工资台账无张建峰签字，系天津市长龙液化石油气设备制造厂伪造，一审法院认为，天津市长龙液化石油气设备制造厂所提供工资台账无张建峰签字

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方争议的焦点之一，即张建峰主张天津市长龙液化石油气设备制造厂支付加班工资一项。张建峰主张其存在加班事实，但实际工资中不含加班费，天津市长龙液化石油气设备制造厂辩称张建峰工资中已经含有加班费，工资台账中每个员工出勤天数与考勤表记录的出勤天数完全一致，实发金额也与职工银行工资金额一致，故能够说明考勤表和工资台账的真实性，天津市长龙液化石油气设备制造厂已经足额支付了张建峰的加班费，并提供张建

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0598号上诉人（原审原告）张建峰，农民。委托代理人刘东田，天津轩昂律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市长龙液化石油气设备制造厂，住所地天津市北辰区南王平。法定代表人王建国，总经理。委托代理人王景海，天津五君律师事务所律师。上诉人张建峰与上诉人天津市长龙液化石油气设备制造厂因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）……