劳动争议 （2017）赣01民终1614号

关于原审被告辞退原审原告的原因，因原审被告未提供相关证据证实原审原告存在其不适合岗位工作的情形，原审被告应承担举证不能的不利后果。本院认为原审被告系违法解除双方劳动关系，现原审原告要求原审被告支付经济赔偿金，一审法院予以支持，经济赔偿金计算为22000元（5500元/月×2个月×2倍）。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审被告辩称系原告拒绝签订劳动合同，但未提供证据证明，本院不予采信。但根据相关规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原审原告于2016年8月23日申请仲裁，故原审被告应当支付原审原告自2015年8月24日至2016年1月11日期间的二倍工资差额，计算为25483元（5500元/月×4个月+5500元/月÷30天×19天）。关于原审原告主张的提成工资，原审原告提供的工资发放明细中注明了有提成工资，可以证实原审原告的工资收入包含提成工资。提成工资的计算方式系用人单位掌握的证据，用人单位对此负有举证义务，原审被告未提供原

关于原审被告辞退原审原告的原因，因原审被告未提供相关证据证实原审原告存在其不适合岗位工作的情形，原审被告应承担举证不能的不利后果。本院认为原审被告系违法解除双方劳动关系，现原审原告要求原审被告支付经济赔偿金，一审法院予以支持，经济赔偿金计算为22000元（5500元/月×2个月×2倍）。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审被告辩称系原告拒绝签订劳动合同，但未提供证据证明，本院不予采信。但根据相关规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原审

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1614号上诉人（原审原告）：张桂生，男，1966年3月1日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：曹良海，江西华赣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江西蔓殊唯汝实业发展有限公司，住所地：南昌市西湖区八一大道96号华龙大厦17楼1705室。统一社会信用代码：91360103796979102J。法定代表人：沈峻峰，系该该……