劳动争议 （2016）苏01民终8737号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方当事人之间是否存在劳动关系，原审法院认为根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，汪嵩与星期八蛋糕店符合法律、法规规定的主体资格。其次，汪嵩与星期八蛋糕店虽然没有签订书面劳动合同，但汪嵩向星期八蛋糕店提供了劳动并接受其管理，且星期八蛋糕店向汪嵩支付了劳动报酬。因此双方依法建立事实劳动关系。汪嵩主张：１、星期八蛋糕店支付2015年5月18日至2016年1月18日期间未签订合同的二倍工资差额42000元，原审法院认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。汪嵩2015年5月18日进入星期八蛋糕店工作，因星期八蛋糕店已支付汪嵩一倍工资，故还应支付汪嵩二倍工

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方当事人之间是否存在劳动关系，原审法院认为根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，汪嵩与星期八蛋糕店符合法律、法规规定的主体资格。其次，汪嵩与星期八蛋糕店虽然没有签订书面劳动合同，但汪嵩向星期八蛋糕店提供了劳动并接受其管理，且星期八蛋糕

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8737号上诉人（原审被告）南京市浦口区星期八蛋糕店，住所地江苏省南京市浦口区盘城新街***号南京信息工程大学中苑南门内。经营者翟桂香，女，汉族，1986年10月27日生，住江苏省南京市浦口区。委托代理人何玉强，江苏唯衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）汪嵩，男，汉族，1987年1月15日生，住江苏省阜宁县。委托代理人陈育，江苏诺法……