劳务派遣合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1393号

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对本地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。《上海市出租汽车行业集体合同》由上海市出租汽车暨汽车租赁行业协会和上海市城市交通出租汽车暨汽车租赁行业工会依法订立并由有关部门审查通过，对卞新标、强生控股公司均有约束力。该合同明确驾驶员社会保险费缴纳基数按上一年本市职工月平均工资的60%执行，驾驶员工伤治疗期的待遇，按当年社会保险费缴纳基数执行，故两公司按上述基数缴纳社会保险费及发放停工留薪期工资并无不当，卞新标认为应当按照8，269元缴纳社会保险费及发放停工留薪期工资，无法律依据，故对卞新标要求按照8，269元的基数补足经济补偿金差额51，649元及停工留薪期工资差额143，656的诉请，原审法院不予支持。关于交通费，卞新标确实花费了交通费，根据卞新标的病情，原审法院酌定为2，000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条之规定，判决如下：一、上海瀛安劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付卞新标交通费人民币2，000元；上海强生控股股份有限公司对上述款项承担连带责任。二、卞新标的其余诉讼请求不予支持。原审

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对本地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。《上海市出租汽车行业集体合同》由上海市出租汽车暨汽车租赁行业协会和上海市城市交通出租汽车暨汽车租赁行业工会依法订立并由有关部门审查通过，对卞新标、强生控股公司均有约束力。该合同明确驾驶员社会保险费缴纳基数按上一年本市职工月平均工资的60%执行，驾驶员工伤治疗期的待遇，按当年社会保险费缴纳基数执行，故两公司按上述基数缴纳社会保险费及发放停工留薪期工资并无不当，卞新标认为应当按照8，269元缴纳社会保险费及发放停工留薪期工资，无法律依据，故对卞新标要求按照8，269元的基数补足经

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1393号上诉人（原审原告）卞新标，男，1965年2月13日出生，汉族，住上海市崇明县。委托代理于正川，上海李东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海强生控股股份有限公司，住所地上海市。法定代表人洪任初，董事长。委托代理人倪季敏。委托代理人朱荣强。被上诉人（原审被告）上海瀛安劳务有限公司，住所地上海市。法定代表人施娟，董……