劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第125号

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。马金燕、吉星公司对双方于2014年6月24日解除劳动关系均没有异议，故本院对原审判决第一项迳直予以维持。结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1.马金燕填写的《入职登记表》应否可视为双方已签订书面劳动合同，马金燕关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求应否予以支持；2.吉星公司是否应向马金燕支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、《入职登记表》及二倍工资问题。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但若双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议、合同等文件的内容具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定了劳动合同的必备条款，但是该条款规定应为“指导性条款”。在劳资双方订立劳动合同过程中，双方均可参照上述法律规定的项目选择约定双方权利义务的条款。只要劳资双方订立的协议约定的条款具备了与劳动者切身利益相关的事项，如用人单位的名称、劳动者姓名、劳动报酬、工作内容、合同期限等事项的，该协议应视为双方签订的劳动合同。就本案而言，马金燕

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。马金燕、吉星公司对双方于2014年6月24日解除劳动关系均没有异议，故本院对原审判决第一项迳直予以维持。结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1.马金燕填写的《入职登记表》应否可视为双方已签订书面劳动合同，马金燕关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求应否予以支持；2.吉星公司是否应向马金燕支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、《入职登记表》及二倍工资问题。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但若双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议、合同等文件的内容具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第125号上诉人（原审原告）马金燕，男，汉族，1982年4月1日出生，住湖南省株洲市石峰区。委托代理人孔凡勇，广东泛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市吉星家电有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人吴树填。委托代理人刘兆旋，广东君和政通律师事务所律师。委托代理人梁国锋，住广东省佛山市三水区，系该公司员工。上诉人马金……