劳动争议 （2010）浙温民终字第1236号

上诉人提供的手机SD卡所播放的通话录音模糊不清，且未提供相应的录音文字材料，而被上诉人否认手机SD卡记录的照片现场系公司车间，且该照片没有记载证据的形成时间，单凭照片中开灯画面尚不足以证明上诉人夜间加班的事实，故不予认定。被上诉人在二审中没有提供新的证据。经审理，本院二审认定的事实与原判认定的一致。本院认为，一审中，陶洪榜申请对劳动合同书中签名的真实性申请鉴定，并同意由法院指定鉴定机构，原审法院依照法定程序委托鉴定后，并将该鉴定结论予以庭审质证，程序合法，因此，该鉴定结论可以认定双方订立劳动合同的事实。陶洪榜主张鉴定程序违法，双方未订立劳动合同的上诉意见，不予采纳。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因陶洪榜未在离职前三十日通知用人单位解除劳动合同，故用人单位以陶洪榜违反劳动纪律为由按自动离职处理，符合有关规定，故陶洪榜请求支付解除劳动关系的经济补偿金，于法无据。本案中，双方约定的工资低于当地最低工资标准，违反了我国《劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，根据《劳动合同法》第八十

上诉人提供的手机SD卡所播放的通话录音模糊不清，且未提供相应的录音文字材料，而被上诉人否认手机SD卡记录的照片现场系公司车间，且该照片没有记载证据的形成时间，单凭照片中开灯画面尚不足以证明上诉人夜间加班的事实，故不予认定。被上诉人在二审中没有提供新的证据。经审理，本院二审认定的事实与原判认定的一致。本院认为，一审中，陶洪榜申请对劳动合同书中签名的真实性申请鉴定，并同意由法院指定鉴定机构，原审法院依照法定程序委托鉴定后，并将该鉴定结论予以庭审质证，程序合法，因此，该鉴定结论可以认定双方订立劳动合同的事实。陶洪榜主张鉴定程序违法，双方未订立劳动合同的上诉意见，不予采纳。我国《劳动合同法》第三十七条

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第1236号上诉人（原审原告）陶洪榜。被上诉人（原审被告）温州市莱格服饰有限公司。法定代表人潘环环。委托代理人何峰。上诉人陶洪榜因劳动争议纠纷一案，不服温州市瓯海区人民法院（2010）温瓯民初字第195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年7月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原判认定，陶洪榜于2009年7月……