劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01391号

赵杰作为劳动者应合法正当行使休假的权利。一冶公司作为用人单位有权依法对劳动者的休假进行规范和管理。赵杰既不按一冶公司的规定办理休假审批手续，又不配合一冶公司进行医疗鉴定，其行为构成旷工，故一冶公司按照规章制度解除了与赵杰的劳动合同，符合法律规定，应予以支持。对赵杰要求一冶公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。一冶公司在赵杰病休期间按公司的规章制度向其支付了工资，故赵杰要求一冶公司支付拖欠工资的诉讼请求，亦不予支持。赵杰系工伤保险条例实施前发生的工伤，故其工伤保险待遇应按武汉市（武劳社（2005）90号）文件规定处理。赵杰与一冶公司解除劳动合同后，一冶公司应向赵杰支付一次性工伤医补助金和一次性伤残就业补助金，按2011年在岗职工平均工资计算，分别为20769元（41538元／年÷12个月×6个月）和10384.50元（41538元／年÷12个月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，原审法院判决：一、一冶公司支付赵杰一次性医疗补助金20769元、一次性伤残就业补助金10384.50元，共计31153.50元，于

赵杰作为劳动者应合法正当行使休假的权利。一冶公司作为用人单位有权依法对劳动者的休假进行规范和管理。赵杰既不按一冶公司的规定办理休假审批手续，又不配合一冶公司进行医疗鉴定，其行为构成旷工，故一冶公司按照规章制度解除了与赵杰的劳动合同，符合法律规定，应予以支持。对赵杰要求一冶公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。一冶公司在赵杰病休期间按公司的规章制度向其支付了工资，故赵杰要求一冶公司支付拖欠工资的诉讼请求，亦不予支持。赵杰系工伤保险条例实施前发生的工伤，故其工伤保险待遇应按武汉市（武劳社（2005）90号）文件规定处理。赵杰与一冶公司解除劳动合同后，一冶公司应向赵杰支付一次性工伤医补助金和一次性

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01391号上诉人（原审原告）：赵杰，男，1965年12月12日出生，汉族。委托代理人：戴敏，湖北扬子律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国一冶集团有限公司，住所地武汉市青山区36街坊（青山区工业路3号一冶科技大楼）。法定代表人：宋占江，该公司董事长。委托代理人：史志军，该公司员工。委托代理人：陈贵兵，该公司员工。上诉人赵……