劳动争议 （2019）辽01民终8355号

本案的争议焦点为上诉人与被上诉人解除劳动合同是否合法。上诉人以被上诉人从2018年6月13日起旷工16天为由与被上诉人解除劳动合同。被上诉人陈述上述期间因骨折未上班，有医院出具的休息诊断书为证。上诉人对上述诊断书的真实性提出异议，认为开具日期与编号顺序颠倒，每张诊断书休息天数超过7天。经审查，被上诉人提供的2018年4月16日诊断书编号为0013024，2018年5月17日诊断书编号为0012497，2018年6月10日诊断书编号为0012500，2018年6月25日诊断书编号为0012478,2018年7月4日诊断书编号为0013025，开具医院均为沈阳积水潭医院。对于上述诊断书开具日期在后而编号却在前，时隔三个月的诊断书编号却连续的问题，被上诉人庭审陈述“丢过两个单子，这是医院给补的。”而诊断书明确记载“注：……只做休息证明。丢失不补。”一审法院认定“原告根据持有医生开具的休息医嘱，并通过微信的形式与被告的负责人王雨一直沟通继续请假的事宜，不属于无故旷工”，事实不清，故本案发回重审。请一审法院查清上述事实后依法裁判。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项

本案的争议焦点为上诉人与被上诉人解除劳动合同是否合法。上诉人以被上诉人从2018年6月13日起旷工16天为由与被上诉人解除劳动合同。被上诉人陈述上述期间因骨折未上班，有医院出具的休息诊断书为证。上诉人对上述诊断书的真实性提出异议，认为开具日期与编号顺序颠倒，每张诊断书休息天数超过7天。经审查，被上诉人提供的2018年4月16日诊断书编号为0013024，2018年5月17日诊断书编号为0012497，2018年6月10日诊断书编号为0012500，2018年6月25日诊断书编号为0012478,2018年7月4日诊断书编号为0013025，开具医院均为沈阳积水潭医院。对于上述诊断书开具日期在后

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终8355号上诉人（原审被告）：辽宁今世界文化发展股份有限公司铁西分公司，住所地沈阳市。负责人：王雨，该公司经理。委托诉讼代理人：邢菲，女，1982年8月12日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：李弘熙，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马俊，男，1986年8月25日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：吕梦娇、刘旭，辽宁……