劳动争议 （2013）秦民终字第537号

一、关于被告是否已经足额支付原告加班工资问题。首先，原告主张其工资形式应属于标准工作制，工资不属于计件工资，本案原告与被告为证明自己的主张均提交了原告的工资表，双方对工资表无异议，但原告工资表的明细项目载明包括了计件工资、年功工资、津贴、补贴、加班工资及其他扣项，因此，原告的工资形式应属于计件工资，原告主张其属于标准工资，缺乏理据；其次，根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计件工资用人单位的工资，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。本案中，原告的工资是由计件工资、年功工资、津贴、补贴、加班工资及其他扣项构成的，原告的实际工资收入不仅仅包括了计件工资，还包括了年功工资、津贴、补贴，其实际收入不低于最低工资，原告主张计件基数低于最低工资，应按照原告的实际工资作为计算计件工资的加班工资基数，与上述规定不符，最后，原告主张被告对其加班工资是按照每天20元计算的，但根据被告单位2008年2月1日下发的关于提高节假日、工休日、加班补贴标准的通知内容来看，该文件所通知的内容是加班补贴每天20元，并非加班工资的计算基数。因此，被告单位是按照原告加

一、关于被告是否已经足额支付原告加班工资问题。首先，原告主张其工资形式应属于标准工作制，工资不属于计件工资，本案原告与被告为证明自己的主张均提交了原告的工资表，双方对工资表无异议，但原告工资表的明细项目载明包括了计件工资、年功工资、津贴、补贴、加班工资及其他扣项，因此，原告的工资形式应属于计件工资，原告主张其属于标准工资，缺乏理据；其次，根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定，实行计件工资用人单位的工资，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。本案中，原告的工资是由计件工资、年功工资、津贴、补贴、加班工资及其他扣项构成的，原告的实际工资收入不仅仅包括

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第537号上诉人（原审原告）：王德义，男，1952年5月20日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。委托代理人：王剑，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：秦皇岛际华三五四四鞋业有限公司。住所地：秦皇岛市海港区。法定代表人：尉隽，该公司总经理。委托代理人：张国庆，该公司人力资源部副部长。委托地理人：孟昭民，河北……