劳动争议 （2013）二中民终字第17426号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。库昕主张其于2012年8月15日入职渣旗公司，渣旗公司于2012年9月向其支付工资1100元，为此提交聊天记录予以佐证，并申请证人张×出庭作证。渣旗公司主张库昕的入职时间为2012年12月10日，之前库昕与其公司法定代表人之间存在合作关系，否认向库昕支付的1100元为工资，为此提交现货交易委托操盘交易合同、协议书、工牌领取单等证据，并申请证人郝×出庭作证。综合双方陈述及举证情况，本院认为渣旗公司提交的证据不足以证明其公司的诉讼主张，原审法院采信库昕的主张认定双方于2012年8月建立劳动关系，并无不当。渣旗公司未支付库昕2012年10月至2013年1月15日期间的工资，应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。渣旗公司作为用人单位未依法与库昕签订书面劳动合同，原审法院判令渣旗公司依
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。库昕主张其于2012年8月15日入职渣旗公司，渣旗公司于2012年9月向其支付工资1100元，为此提交聊天记录予以佐证，并申请证人张×出庭作证。渣旗公司主张库昕的入职时间为2012年12月10日，之前库昕与其公司法定代表人之间存在合作关系，否认向库昕支付的1100元为工资，为此提交现货交易委托操盘交易合同、协议书、工牌领取单等证据，并申请证人郝×出庭作证。综合双方陈述及举证情况，本院认为渣旗公司提
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第17426号上诉人（原审原告）北京渣旗国际投资咨询有限公司，住所地北京市西城区展览馆路48号楼610室。法定代表人刘翔洲，总经理。被上诉人（原审被告）库昕，男，1982年4月20日出生。上诉人北京渣旗国际投资咨询有限公司（下称渣旗公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第17733号民事判决，向本院提起上诉。……