劳动争议 （2016）皖18民终1286号

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同。亿通公司在梁日红工作期间未为其缴纳失业、医疗等社会保险的事实清楚，梁日红据此要求与亿通公司解除劳动关系，其理由成立，予以支持。根据双方提供的工资表、银行账单，梁日红2015年10月至2015年12月期间月工资不足绩溪县最低工资标准的部分，亿通公司应按最低工资标准予以补足，即亿通公司应当向梁日红补发工资3070.25元［（930元-539.85元）+（1250元-740.4元）+（1250元-212.26元）+（1250元-117.24元）］。2016年2月亿通公司安排梁日红放假，依据《安徽省工资支付规定的相关规定，亿通公司应支付休假工资905.17元（1250元-1250元÷21.75天×6天）。梁日红请求亿通公司赔偿与未办理失业保险相关的损失，依据不足，不予支持。梁日红诉请亿通公司补缴2016年1-2月期间欠缴的养老保险费，系属社会保险经办机构的征收职责，该项诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的收案范围，依法另行裁定予以驳回。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同。亿通公司在梁日红工作期间未为其缴纳失业、医疗等社会保险的事实清楚，梁日红据此要求与亿通公司解除劳动关系，其理由成立，予以支持。根据双方提供的工资表、银行账单，梁日红2015年10月至2015年12月期间月工资不足绩溪县最低工资标准的部分，亿通公司应按最低工资标准予以补足，即亿通公司应当向梁日红补发工资3070.25元［（930元-539.85元）+（1250元-740.4元）+（1250元-212.26元）+（1250元-117.24元）］。2016年2月亿通公司安排梁日红放假，依据《安徽省工资支付规定的相关规定，亿通公司应支付休假

安徽省宣市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终1286号上诉人（原审被告）：安徽绩溪亿通纺织有限公司，住所地安徽省绩溪县生态工业园区鄣山路。法定代表人：虞平山，该公司总经理。委托诉讼代理人：章淳，安徽石镜律师事务所律师。上诉人（原审原告）：梁日红，女，1979年7月26日出生，汉族，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：方家杰，安徽梁安律师事务所律师。上诉人安徽绩溪亿通纺织有限公司(以下……