劳动争议 （2021）辽01民终8455号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，褚艳龙与东药第一制药均未提供褚艳龙解除劳动合同前十二个月平均应发工资，一审法院依据东药第一制药公司提交的褚艳龙2018年12月至2019年4月期间的工资明细，计算褚艳龙解除劳动合同前月平均应发工资为5557.6元。关于褚艳龙要求东药第一制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。其一，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，东药第一制药公司未提供证据证明公司与褚艳龙解除劳动合同所依据的《东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动纪律管理规定》，已经职

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，褚艳龙与东药第一制药均未提供褚艳龙解除劳动合同前十二个月平均应发工资，一审法院依据东药第一制药公司提交的褚艳龙2018年12月至2019年4月期间的工资明细，计算褚艳龙解除劳动合同前月平均应发工资为5557.6元。关于褚艳龙要求东药第一制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。其一，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8455号上诉人（原审原告、并案被告）：褚艳龙，男，1984年6月5日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区。委托诉讼代理人：王欢,辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐婉清,辽宁良友律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：东北制药集团沈阳第一制药有限公司，住所地沈阳经济技术开发区昆明湖街8号。法定代表人：周凯，该公司总经理。委托……