劳动争议 （2017）粤01民终2212号

关于劳动关系，罗勇主张双方2013年7月10日至2016年3月15日期间存在劳动关系，提供了证人证明、劳资纠纷登记表、工作照片等证据证明，已尽劳动者举证责任，基本上证明其主张的事实。安路通广州分公司对裁决认定双方上述期间存在劳动关系未提起异议，视为同意该项仲裁裁决结果。因此，原审法院依法采纳罗勇主张，认定双方于2013年7月10日至2016年3月15日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。安路通广州分公司主张罗勇自行离职，但未能提供证据证实其主张。罗勇主张公司口头辞退其，也未能提供证据证实其主张。鉴于双方均未能提供证据证明离职原因，且均表示已离职，无继续履行劳动合同的可能，原审法院依法认定属由安路通广州分公司提出解除劳动合同，并与罗勇协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款之规定，安路通广州分公司应按罗勇工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金。经核算，解除劳动关系经济补偿金为12000元（4000元/月×3个月）。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

关于劳动关系，罗勇主张双方2013年7月10日至2016年3月15日期间存在劳动关系，提供了证人证明、劳资纠纷登记表、工作照片等证据证明，已尽劳动者举证责任，基本上证明其主张的事实。安路通广州分公司对裁决认定双方上述期间存在劳动关系未提起异议，视为同意该项仲裁裁决结果。因此，原审法院依法采纳罗勇主张，认定双方于2013年7月10日至2016年3月15日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。安路通广州分公司主张罗勇自行离职，但未能提供证据证实其主张。罗勇主张公司口头辞退其，也未能提供证据证实其主张。鉴于双方均未能提供证据证明离职原因，且均表示已离职，无继续履行劳动合同的可能，原审法院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2212号上诉人（原审原告）：北京安路通托运有限责任公司广州分公司，住所地广州市白云区。负责人：巴洪泉。委托代理人：黄钲顺，广东云智律师事务所律师。上诉人（原审被告）：罗勇，身份证住址四川省巴中市巴州区。委托代理人：李妍，广东旭瑞律师事务所律师。上诉人北京安路通托运有限责任公司广州分公司、罗勇因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法……