劳动争议 （2014）西中民二终字第02329号

劳动者的合法权益受法律保护。被告何小娥2008年11月初到原告西安三棉纺织有限责任公司工作，至2014年4月6日被告离厂时，被告已在原告处工作满5年6个月。原告与被告解除劳动关系，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应按被告离职前12个月的平均工资的6倍支付被告解除劳动合同的经济补偿金1557.4×6=9344.4元。原告不同意支付被告经济补偿金，本院认为，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿，原告认为：被告2008年解除劳动关系时领取了经济补偿金，但是被告隐瞒身份，2008年11月继续在原告处工作，原告查出被告的身份后，2014年4月6日原告通知被告离厂，解除劳动合同的过错在被告，被告领取过经济补偿金，而当时选择在原告处继续工作的两千多名职工均未领取经济补偿金，而被告现在又要求经济补偿金，造成企业内部不公平，于情于理都让原告无法接受，也让其他职工无法接受，故不同意支付被告经济补偿金。本院认为原告的上述观点没

劳动者的合法权益受法律保护。被告何小娥2008年11月初到原告西安三棉纺织有限责任公司工作，至2014年4月6日被告离厂时，被告已在原告处工作满5年6个月。原告与被告解除劳动关系，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应按被告离职前12个月的平均工资的6倍支付被告解除劳动合同的经济补偿金1557.4×6=9344.4元。原告不同意支付被告经济补偿金，本院认为，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补偿，原告认为：被告2008

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02329号上诉人（原审原告）西安三棉纺织有限责任公司。法定代表人刘少民，该公司董事长。委托代理人刘拴琴，该公司人力资源部职员。被上诉人（原审被告）何小娥。委托代理人周玮，陕西农民工维权总站律师。委托代理人康朝伟，陕西农民工维权总站实习律师。上诉人西安三棉纺织有限责任公司与被上诉人何小娥因劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院……