劳动争议 （2010）深中法民六终字第3766号

上述《劳动合同签收备案表》明确注明了上诉人宋某某的姓名、身份证号码、劳动合同的起止时间等情况，上诉人宋某某主张其签名日期为2008年12月29日，且双方并未实际签订劳动合同，但未能就其主张提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。上诉人宋某某的相关上诉请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。二、关于2008年7月至2009年8月的绩效工资问题。根据上诉人宋某某提交的《绩效考核表》，考核的要求为”7月31日完成细则”。上诉人宋某某未能举证证明其已按照考核要求完成了考核细则，也未能证明被上诉人凤××公司存在完成了考核内容而拒付绩效工资的问题。因此，上诉人宋某某的相关上诉请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。三、关于是否存在违法解除劳动合同关系的问题。上诉人宋某某向法院提交《工作交接单》，认为应当与其他证据联系起来进行审查，以证明上诉人宋某某客观上己无法履行劳动合同。但上诉人宋某某未能说明上述”其他证据”的具体内容。被上诉人凤××公司要求上诉人宋某某交接所负责的工作，属于被上诉人凤××公司的内部管理事项，不违反法律的强制性规定，亦未包含解除劳动关系的意思表示。上诉人宋某某于2009年9月28日

上述《劳动合同签收备案表》明确注明了上诉人宋某某的姓名、身份证号码、劳动合同的起止时间等情况，上诉人宋某某主张其签名日期为2008年12月29日，且双方并未实际签订劳动合同，但未能就其主张提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。上诉人宋某某的相关上诉请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。二、关于2008年7月至2009年8月的绩效工资问题。根据上诉人宋某某提交的《绩效考核表》，考核的要求为”7月31日完成细则”。上诉人宋某某未能举证证明其已按照考核要求完成了考核细则，也未能证明被上诉人凤××公司存在完成了考核内容而拒付绩效工资的问题。因此，上诉人宋某某的相关上诉请求缺乏事实依据，本院依法不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3766号上诉人（原审原告）宋某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市凤××饮食服务有限公司。法定代表人蒋某某，董事长。委托代理人肖某某，广东诚×律师事务所律师。上诉人宋某某与被上诉人深圳市凤××饮食服务有限公司（以下简称凤××公司）劳动争议纠纷一案，上诉人宋某某不服深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第257号民事判决……