劳动争议 （2016）豫03民终2908号

（一）本案的争议焦点系原告玮浩公司万达店及第三人玮浩公司与被告白小龙妻子来小娟生前是否存在劳动关系。庭审中被告白小龙出示的原告玮浩公司万达店向其出具的《证明》，能够证实被告妻子来小娟与原告玮浩公司万达店建立了劳动关系。原告玮浩公司未举证双方已解除劳动关系，故原告所称双方之间不存在劳动关系，证据不足，该院不予支持。（二）被告白小龙庭审中提交的证据能够证明原告未向其支付部分工资及押金。原告未能举证证明其已足额向被告发放了其妻子来小娟生前的工资及押金已付清，故对其主张不应向被告白小龙支付所欠来小娟工资及押金2480元的主张，该院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条之规定，判决如下：一、原告洛阳市玮浩餐饮服务有限公司万达店与被告白小龙的妻子来小娟生前自2012年7月9日至2014年3月11日期间存在劳动关系。二、原告洛阳市玮浩餐饮服务有限公司万达店于判决生效后五日内向被告白小龙支付所欠来小娟的工资及押金共计2480元。三、驳回原告原告洛阳市玮浩餐饮服务有限公司万达店的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告洛阳市玮浩餐饮服务

（一）本案的争议焦点系原告玮浩公司万达店及第三人玮浩公司与被告白小龙妻子来小娟生前是否存在劳动关系。庭审中被告白小龙出示的原告玮浩公司万达店向其出具的《证明》，能够证实被告妻子来小娟与原告玮浩公司万达店建立了劳动关系。原告玮浩公司未举证双方已解除劳动关系，故原告所称双方之间不存在劳动关系，证据不足，该院不予支持。（二）被告白小龙庭审中提交的证据能够证明原告未向其支付部分工资及押金。原告未能举证证明其已足额向被告发放了其妻子来小娟生前的工资及押金已付清，故对其主张不应向被告白小龙支付所欠来小娟工资及押金2480元的主张，该院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2908号上诉人（原审原告）：洛阳市玮浩餐饮服务有限公司万达店。负责人：陈松伟，经理。委托代理人：王志光，河南永晖律师事务所律师。特别授权。上诉人（原审被告）：白小龙，男，汉族，1965年7月26日出生。委托代理人：白延平。特别授权。被上诉人（原审第三人）：洛阳市玮浩餐饮服务有限公司。法定代表人：陈松伟，总经理。上诉人洛阳市玮浩餐饮服……