劳动争议 （2016）陕01民终2603号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2015年4月3日和润物业公司以唐超在工作中“利用职务之便，从收费班长处挪用、侵占临时停车费用”为由，将唐超辞退，但其在庭审中仅提交了书面证言，证人均未出庭作证，故证言的真实性无法确认，且电子城派出所亦因证据不足，对和润物业公司的报警未予立案，故和润物业公司所称唐超存在侵占停车费一事并无充分证据证明。和润物业公司以此辞退唐超，属于违法解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，唐超于2013年9月25日入职，2015年4月3日，结合唐超月工资数额4513.9元，和润物业公司应当支付唐超违法解除劳
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2015年4月3日和润物业公司以唐超在工作中“利用职务之便，从收费班长处挪用、侵占临时停车费用”为由，将唐超辞退，但其在庭审中仅提交了书面证言，证人均未出庭作证，故证言的真实性无法确认，且电子城派出所亦因证据不足，对和润物业公司的报警未予立案，故和润物业公司所称唐超存在侵占停车费一事并无充分证据证明。和润物业公司以此辞退唐超，属于违法解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终2603号上诉人（原审原告）西安和润物业管理服务有限公司，住所地西安市曲江新区小寨东路88号大唐商务大厦B318室。法定代表人ＸＸ军，该公司总经理。委托代理人王望，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）唐超。委托代理人王斐，陕西尚文律师事务所律师。上诉人西安和润物业管理服务有限公司（以下称“和润物业公司”）因与被上诉人唐超劳动争议纠纷一……