劳动争议 （2019）皖01民终613号

泰之安公司主张王增国于2017年1月自动从其单位离职，但从泰之安公司提供的工资表可以看出，王增国在2017年的1月、2月、3月、4月仍从泰之安公司处领取工资，泰之安公司主张该1-4月工资系双方协商后以工资形式支付给王增国的经济补偿，王增国不予认可，泰之安公司对此亦未能提供证据予以证明，且工资表领取记录为分月领取，王增国每月领取工资作为经济补偿，与常理不合，故对泰之安公司该主张，该院不予采信。泰之安公司为王增国购买保险至2018年9月，但自2017年5月起未再发放王增国工资，王增国以泰之安公司拖欠工资为由申请仲裁解除双方之间的劳动关系，与事实相符，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以此为由，确认泰之安公司与王增国的劳动关系于2018年6月28日解除，并无不当，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，泰之安公司应当支付王增国2017年5月至2018年6月期间的工资74806.67元（5343.33元/月×14个月）。泰之安公司未及时足额支付王增国报酬，王增国单方解除劳动合同，并要求泰之安公司支

泰之安公司主张王增国于2017年1月自动从其单位离职，但从泰之安公司提供的工资表可以看出，王增国在2017年的1月、2月、3月、4月仍从泰之安公司处领取工资，泰之安公司主张该1-4月工资系双方协商后以工资形式支付给王增国的经济补偿，王增国不予认可，泰之安公司对此亦未能提供证据予以证明，且工资表领取记录为分月领取，王增国每月领取工资作为经济补偿，与常理不合，故对泰之安公司该主张，该院不予采信。泰之安公司为王增国购买保险至2018年9月，但自2017年5月起未再发放王增国工资，王增国以泰之安公司拖欠工资为由申请仲裁解除双方之间的劳动关系，与事实相符，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以此为由，确认泰之安

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终613号上诉人（原审原告）：合肥泰之安新型建材有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县花岗镇粉坊村花新路，统一社会信用代码91340123573013175B。法定代表人：李良知，董事长。委托诉讼代理人：汤卫东，男，系该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：王增国，男，1972年3月5日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：王经晨，安徽……