劳动争议 （2017）冀03民终388号

一审判决认定基本事实不清。关于医疗期认定，本案被上诉人李纳并未因病住院，其仅为门诊治疗，如被上诉人主张医疗期内不得解除劳动合同，一审法院应查明其是否依照《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如已被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同，否则被上诉人应遵守上诉人的规章制度，并按时向上诉人提交病假条，如未按时提交或超出医疗机构规定期间不上班，应视为存在旷工行为。本案中上诉人在一审诉讼中主张被上诉人存在旷工行为，但一审判决对该事实并未查清。关于上诉人在一审诉讼中提交的《返岗通知书》送达认定，顺丰速运邮寄地址及联系电话均同被上诉人在《劳动合同书》中家庭详细地址及联系电话相同，且顺丰速运明显登记签收人“已签收”，以上事实能够证明被上诉人已收到《返岗通知书》，被上诉人应按照《返岗通知书》中要求，按时返岗，如被上诉人不返岗亦应视为旷工行为，故一审判决对该事实认定有误。关于上诉人作出对被上诉人《解除劳动合同通知书》解除劳动合同是否经工会同意问题，上诉人在2015年6月26日作出的《解除劳动合同通知书》上对该问题已注明“2015

一审判决认定基本事实不清。关于医疗期认定，本案被上诉人李纳并未因病住院，其仅为门诊治疗，如被上诉人主张医疗期内不得解除劳动合同，一审法院应查明其是否依照《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第六条规定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如已被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同，否则被上诉人应遵守上诉人的规章制度，并按时向上诉人提交病假条，如未按时提交或超出医疗机构规定期间不上班，应视为存在旷工行为。本案中上诉人在一审诉讼中主张被上诉人存在旷工行为，但一审判决对该事实并未查清。关于上诉人在一审诉讼中提交的《返岗通知书》送达认定，顺丰速运邮寄地址及联系电话均同被上

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）冀03民终388号上诉人（原审原告）：天津肯德基有限公司。住所地：天津市南开区南开二马路**号内***号。组织机构代码证代码：60053154-2。法定代表人：包莹瑞，该公司董事长。委托诉讼代理人：屈强，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人：李媛，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审被告）：李纳，女，1980年8月8日出生，汉族，……