劳动争议 （2021）吉02民终604号

张颖在仲裁时请求丰泰公司单方解除劳动关系无效，要求继续履行劳动合同，起诉时提出的诉讼请求虽然变更为撤销解除劳动合同的处分决定，并确认劳动关系，但其仲裁时的请求事项与本案中的请求事项均是基于解除劳动关系这一事实而产生，应予审理。一、关于张金权主张的撤销丰泰公司作出的关于解除与张颖劳动合同处分决定问题。丰泰公司作出解除与张颖的劳动合同的处分决定的原因是认为张颖违反了丰泰公司考勤管理办法（试行）的规定，虽张金权主张张颖不存在违反单位规章制度的行为，但本案中张颖受伤未认定成工伤，张金权也未提供证据证明张颖履行了请假手续及生前在丰泰公司患职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；……”，张颖医疗期满后未及时回单位上班，也未履行请假手续，丰泰公司经工会审查同意后依据考勤管理办法（试行）的规定作出解除与张颖劳动合同的决定，符合用人单位可以解除劳动合同的情形，合法有效。故张金权提出撤销丰泰公司该决定，缺乏事实和法律依据，不予支持。二、关于确认张颖与丰泰公司劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“

张颖在仲裁时请求丰泰公司单方解除劳动关系无效，要求继续履行劳动合同，起诉时提出的诉讼请求虽然变更为撤销解除劳动合同的处分决定，并确认劳动关系，但其仲裁时的请求事项与本案中的请求事项均是基于解除劳动关系这一事实而产生，应予审理。一、关于张金权主张的撤销丰泰公司作出的关于解除与张颖劳动合同处分决定问题。丰泰公司作出解除与张颖的劳动合同的处分决定的原因是认为张颖违反了丰泰公司考勤管理办法（试行）的规定，虽张金权主张张颖不存在违反单位规章制度的行为，但本案中张颖受伤未认定成工伤，张金权也未提供证据证明张颖履行了请假手续及生前在丰泰公司患职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终604号上诉人（原审原告）：张金权，男，1993年7月8日出生，汉族，黑龙江机场管理集团管理人员，住黑龙江省哈尔滨市道里区。被上诉人（原审被告）：桦甸丰泰热电有限责任公司，住所地吉林省桦甸市。法定代表人：姚运龙，董事长。委托诉讼代理人：宁静，女，该公司法务。委托诉讼代理人：高迎喜，吉林勤实律师事务所律师。上诉人张金权因与被上诉人桦甸丰……