劳动争议 （2015）合民一终字第02408号

李娟与安学公司之间系劳动关系，双方认可2004年起李娟参加工作，2014年3月21日签发解除劳务关系通知书，解除劳务关系系违法解除劳动关系的行为，应当按经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。2004年8月李娟入职万博学院，2011年9月李娟非因本人原因从万博学院被安排到安学公司工作，现安学公司向劳动者提出解除劳动合同，在计算应支付经济赔偿金的工作年限时，应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。李娟主张的经济赔偿金41200元不超过法律规定，予以支持。关于加班工资，李娟未能举证证明其存在延时加班而安学公司未支付其加班费的情形，对于延时加班工资的请求不予支持。1996年1月至2014年8月，宿州市埇桥区园艺场为李娟缴纳了部分社会保险费用，李娟已在劳务合同和员工登记表员工信息登记表均明确其社会保险关系仍属于宿州市埇桥区园艺场，社会保险费用由原单位缴纳，故安学公司、万博学院无义务为李娟补缴其在职期间的社会保险。李娟在职期间，安学公司、万博学院均未安排李娟带薪年休假或发放年休假工资，在安学公司向其签发解除（终止）劳务关系通知书之前十二个月的平均工资为2241.4元。李娟与安学公司系

李娟与安学公司之间系劳动关系，双方认可2004年起李娟参加工作，2014年3月21日签发解除劳务关系通知书，解除劳务关系系违法解除劳动关系的行为，应当按经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。2004年8月李娟入职万博学院，2011年9月李娟非因本人原因从万博学院被安排到安学公司工作，现安学公司向劳动者提出解除劳动合同，在计算应支付经济赔偿金的工作年限时，应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。李娟主张的经济赔偿金41200元不超过法律规定，予以支持。关于加班工资，李娟未能举证证明其存在延时加班而安学公司未支付其加班费的情形，对于延时加班工资的请求不予支持。1996年1月至2014

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02408号上诉人（原审原告、反诉被告）：李娟。委托代理人：仇荣庆，安徽神州行律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：合肥安学后勤服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区创业西路一号，组织机构代码57708458-7。法定代表人：韩恩业，董事长。委托代理人：胡明，安徽虹途律师事务所律师。原审被告：万博科技职业学院，住所地合肥……