劳动争议 （2016）新01民终417号

第一、新华书店是否应当支付王甄珏未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。由此可见，签订劳动合同是用人单位与劳动者双方共同的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案新华书店与王甄珏自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，已经被生效的法律文书确认自判决书生效后十日内签订无固定期限劳动合同。在执行过程中，新华书店与王甄珏因签订劳动合同并未协商一致，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。如果因用人单位满一年后仍未订立无固定期限的劳动合同，即要承受每月支付二倍工资的惩罚，显然加重了用人单位的责任，对用人单位明显不公平，也违背了法律精神。王甄珏据此要求新华书店支付未签订无固定期限劳动合同惩罚性赔偿金40465.80元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。第二、新华书店是否应当支付王甄珏未工作期间

第一、新华书店是否应当支付王甄珏未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。由此可见，签订劳动合同是用人单位与劳动者双方共同的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案新华书店与王甄珏自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，已经被生效的法律文书确认自判决书生效后十日内签订无固定期限劳动合同。在执行过程中，新华书店与王甄珏因签订劳动合同并未协商一致，不属于《中华人民共和国劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终417号上诉人（原审原告）：王甄珏，男，1985年3月7日出生，汉族，无职业，住乌鲁木齐头屯河区经济开发区三期祁连山街486号逸品枫景小区**号楼2-1202。委托代理人：王雨苍（系王甄珏的父亲），1947年12月15日出生，汉族，乌鲁木齐市水磨沟区金铭法律服务所法律工作者，住乌鲁木齐市头屯河区经济开发区三期祁连山街48……