劳动争议 （2017）赣07民终3173号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告公司实行每周休1天，虽然不违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，但是被告安排员工周六上班，应当按照200％向员工支付劳动报酬。因此，被告应当向原告支付加班工资的未支付部分即2250元（4500元／月÷26天×13天）。关于原告主张的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2016年1月28日入职被告公司后，被告未与原告签订劳动合同，故被告应向原告支付2016年3月1日起至2016年5月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额即12450.75元（3912．25元＋4008.95元＋2798.78元＋4500元／月÷26天×10天）。关于原告主张的经济补偿金问题，因原告是以被告未给原告办理转成正式员工为由离职的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可以获得经济补偿的情

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告公司实行每周休1天，虽然不违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，但是被告安排员工周六上班，应当按照200％向员工支付劳动报酬。因此，被告应当向原告支付加班工资的未支付部分即2250元（4500元／月÷26天×13天）。关于原告主张的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3173号上诉人(原审原告)：吕龙，男，1967年10月12日生，汉族，住江西省大余县。被上诉人(原审被告)：江西憶源多媒体科技有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区沙河工业园内。法定代表人：徐林楠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：彭棉飞，江西海融律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李健，江西海融律师事务所律师，特别授权代理。……