劳动争议 （2019）闽02民终2347号

杨军与亚洲海湾大酒店之间存在劳动关系，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。依照《中华人民共共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。杨军自2006年入职亚洲海湾酒店以来，在长达12年的时间内实际从事岗位均为餐饮部经理，虽在与亚洲海湾大酒店所签订后3份合同约定岗位为“管理岗位”，但该约定过于宽泛，不能明确杨军的具体工作岗位，且亚洲海湾大酒店并未证明杨军实际上有在其他管理岗位任职，故应认定后3份劳动合同所约定的“管理岗位”事实上即为餐饮部经理。亚洲海湾大酒店欲将杨军调整至后勤部经理，变更其工作内容和工作条件，属于对劳动合同主要内容的变更，理应有正当合理理由，并依照法律规定与杨军协商一致。亚洲海湾大酒店将杨军从餐饮部经理岗位调整至后勤部经理，其调整时间在杨军提起劳动仲裁之后不到一个月，两份工作性质及工作内容差异明显，且根据亚洲海湾大酒店在本案中所提交的《2018年第一次职工代表大会会议纪要》的证据可看出，在总共108人的参会人员中，餐饮部代表51人，而安保部代表仅9人，餐饮部经理的岗位在该公司内部的重要程度明显超过安保部经理，故亚洲海湾大酒店称系

杨军与亚洲海湾大酒店之间存在劳动关系，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。依照《中华人民共共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。杨军自2006年入职亚洲海湾酒店以来，在长达12年的时间内实际从事岗位均为餐饮部经理，虽在与亚洲海湾大酒店所签订后3份合同约定岗位为“管理岗位”，但该约定过于宽泛，不能明确杨军的具体工作岗位，且亚洲海湾大酒店并未证明杨军实际上有在其他管理岗位任职，故应认定后3份劳动合同所约定的“管理岗位”事实上即为餐饮部经理。亚洲海湾大酒店欲将杨军调整至后勤部经理，变更其工作内容和工作条件，属于对劳动合同主要内容的变更，理应有正当合理

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终2347号 上诉人(原审原告)：厦门亚洲海湾大酒店有限公司，住所地厦门思明区黄厝路**。 法定代表人：王一刚，董事长。 委托诉讼代理人：马万辉，福建东方格致律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨军，男，1970年12月15日出生，汉族，住广州市荔湾区。 委托诉讼代理人：王发镔，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 上诉人厦门亚洲海……