劳动争议 （2021）陕02民终485号

江苏省矿业工程集团有限公司虽与第三人签订劳务分包合同，但根据王改治提供的工资表、考勤表、参保证明、皮带机巡回检查记录表、特殊工种现场交接表记录、中国邮政储蓄银行股份有限公司的交易明细、中国建设银行交易明细、出入证、职工培训合格证等证据及庭审查明，可证实王改治于2008年10月起就在江苏矿业铜川分公司处实际工作至2020年10月30日，上班期间由江苏矿业铜川分公司直接管理，并发放工资，第三人不负责王改治的考勤也未给王改治编制工资表，江苏矿业铜川分公司亦没有足以证明由第三人管理王改治劳动并为其发放工资的证据，且江苏矿业铜川分公司与第三人按照劳务分包合同的约定将王改治以劳务分包的形式派回江苏矿业铜川分公司工作的行为，不符合双方合同约定的管理模式，第三人也未按照劳务分包合同的约定与王改治签订劳动合同，江苏矿业铜川分公司提交的第三人与王改治签订的劳动合同，主要内容为空白且没有签订的时间，不能以此认定第三人与王改治形成劳动关系，综上一审法院认定王改治与江苏矿业铜川分公司自2008年10月至2020年10月30日存在事实劳动关系。 一审法院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，应受法律保护。原告与第

江苏省矿业工程集团有限公司虽与第三人签订劳务分包合同，但根据王改治提供的工资表、考勤表、参保证明、皮带机巡回检查记录表、特殊工种现场交接表记录、中国邮政储蓄银行股份有限公司的交易明细、中国建设银行交易明细、出入证、职工培训合格证等证据及庭审查明，可证实王改治于2008年10月起就在江苏矿业铜川分公司处实际工作至2020年10月30日，上班期间由江苏矿业铜川分公司直接管理，并发放工资，第三人不负责王改治的考勤也未给王改治编制工资表，江苏矿业铜川分公司亦没有足以证明由第三人管理王改治劳动并为其发放工资的证据，且江苏矿业铜川分公司与第三人按照劳务分包合同的约定将王改治以劳务分包的形式派回江苏矿业铜川

陕西省铜川市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕02民终485号 上诉人（原审原告）：王改治，男，1964年4月19日生，汉族，住陕西省铜川市耀州区。上诉人（原审被告）：江苏省矿业工程集团有限公司铜川分公司，住所地陕西省铜川市耀州区西川煤矿。负责人：孙敦勇，该公司经理。委托诉讼代理人：陈晓卫，男，汉族，1985年12月1日生，该公司员工。委托诉讼代理人：刘恒武，江苏永伦律师事务所律师。被上诉……