劳动争议 （2016）甘01民终118号

关于建设厅辩称其不是本案适格主体问题，因张勇在提交仲裁申请时已诉建设厅，应系通过仲裁前置程序，故对此辩称不予支持；关于张勇诉请的双倍工资，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2014年1月6日管理协会才出具证明与张勇解聘，该时间即是发生劳动争议发生之日，对管理协会在庭审中辩称张勇追索双倍工资超过仲裁时效，不予支持；张勇从2007年2月至2014年1月一直在管理协会工作，其就应与张勇签订劳动合同，管理协会无证据证明系张勇不与其签订合同，相反，就应承担未签订劳动合同的双倍工资，但张勇的计算有误，应依据（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，计算即1500元×11个月=16500元，予以保护；关于张勇诉请的经济补偿金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：劳动者非因本人

关于建设厅辩称其不是本案适格主体问题，因张勇在提交仲裁申请时已诉建设厅，应系通过仲裁前置程序，故对此辩称不予支持；关于张勇诉请的双倍工资，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2014年1月6日管理协会才出具证明与张勇解聘，该时间即是发生劳动争议发生之日，对管理协会在庭审中辩称张勇追索双倍工资超过仲裁时效，不予支持；张勇从2

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终118号上诉人（原审被告）甘肃省工程质量施工安全管理协会（简称：管理协会），住所地兰州市城关区静宁路305号11层。法定代表黄明炽，系该协会会长。委托代理人张伟义，甘肃少华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张勇，男，汉族，1970年10月23日出生，现无固定职业，住兰州市城关区通渭路***号***室。委托代理人彭清，兰州市城关区皋兰……