劳动争议 （2019）粤03民终6997号

本案系劳动争议案件，本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付未签劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张《员工档案表》已经具备劳动合同的本质特征，应当以此认定双方已经签订了书面劳动，故无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，首先《员工档案表》上的部门职位系被上诉人入职时填写，而由上诉人填写的部分当中并未对被上诉人的工作岗位进行确认。其次，《员工档案表》没有记载劳动合同期限这一劳动合同的核心要素。最后，《员工档案表》上记载的薪酬、福利系用人单位单方填写，与被上诉人要求的工资福利数额不符，也没有得到被上诉人的签名确认。因此，该《员工档案表》不属于用人单位和劳动者协商一致后签订的具备劳动合同本质特征的书面协议，上诉人的此点上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人主张被上诉人多次严重违反公司规章制度，故将其辞退，上诉人无需支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，上诉人在《辞退通知书》中载明系与被上诉人协商一致解除劳动关系，在一审庭审中，上诉人亦根据《辞退通知书》陈述双方系协商一致解除劳动关系，一审法院据此认定双方的劳动关系是由上诉人提出经双方协商一致解除，并无不当，本院

本案系劳动争议案件，本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付未签劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张《员工档案表》已经具备劳动合同的本质特征，应当以此认定双方已经签订了书面劳动，故无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，首先《员工档案表》上的部门职位系被上诉人入职时填写，而由上诉人填写的部分当中并未对被上诉人的工作岗位进行确认。其次，《员工档案表》没有记载劳动合同期限这一劳动合同的核心要素。最后，《员工档案表》上记载的薪酬、福利系用人单位单方填写，与被上诉人要求的工资福利数额不符，也没有得到被上诉人的签名确认。因此，该《员工档案表》不属于用人单位和劳动者协商一致

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6997号上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市荣盛机电设备有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明办事处楼村社区第一工业区木墩路15号第二栋三区一楼Ｂ段，统一社会信用代码91440300567082625Ｙ。法定代表人：李进明。委托诉讼代理人：贺洪雷，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：朱建超，男，汉族，1987年……