劳动争议 （2014）淮中民终字第0145号

用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照劳动法规定的标准支付加班加点工资。本案中，被告认可原告存在加班情况，但辩称已足额发放加班工资。但原告近两年的工资表构成不能反映出支付加班费的情况，被告已足额支付加班费的辩解证据不充分，不予采信。结合原告加班时间及工资标准等因素，酌定原告两年的加班工资为4000元。劳动者应当遵守用人单位的管理和规章制度，维护用人单位正常生产秩序，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动关系，应当履行通知用人单位并说明理由的义务。本案中，原告于2012年6月19日向单位提出辞职，其称已口头告知单位解除理由是单位未支付加班费未缴纳社会保险，但未提交相关证据。原告在没有履行完工作移交审批手续亦未提前告知解除劳动关系的情况下即停止工作，应认定其为主动离职。原告主张经济补偿金无法律依据，不予支持。关于原告主张拖欠加班费的补偿金、未休年假工资的事项，属劳动行政执法部门受理范畴，不属于人民法院受理范围，不予理涉。关于原告要求确认单位解除劳动关系违法、支付赔偿金的诉讼请求，因在仲裁时未予主张，本案中亦不予理涉。被告同意为原告办理解除劳动关系及档案转移手续，予以照准。综上，依

用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照劳动法规定的标准支付加班加点工资。本案中，被告认可原告存在加班情况，但辩称已足额发放加班工资。但原告近两年的工资表构成不能反映出支付加班费的情况，被告已足额支付加班费的辩解证据不充分，不予采信。结合原告加班时间及工资标准等因素，酌定原告两年的加班工资为4000元。劳动者应当遵守用人单位的管理和规章制度，维护用人单位正常生产秩序，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动关系，应当履行通知用人单位并说明理由的义务。本案中，原告于2012年6月19日向单位提出辞职，其称已口头告知单位解除理由是单位未支付加班费未缴纳社会保险，但未提交相关证据。原告在没有履

江苏省淮安市中级人民法院发文稿纸签发：会签：主办单位负责人：核稿：事由：拟稿人：发文：江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)淮中民终字第0145号上诉人（原审原告）陈志军。委托代理人王爱国、郑飞，江苏法轩律师事务所律师。被告江苏大通机电有限公司，住所地淮安经济技术开发区大通路1号。法定代表人韩孝捷，该公司总经理。委托代理人刘新彤、齐晓燕，淮安市清浦区清江法律服务所法律工作者。上诉人……