劳动争议 （2021）鲁02民终2869号

提迪凯公司提供的与刘xx于2017年4月3日签订的劳动合同，刘xx对签名无异议，对其真实性一审法院予以认定。虽然刘xx提出异议，认为是为了避免企业分先让刘xx仅是签名，内容不知情，但该合同没有违反法律规定的内容，为有效劳动合同，双方应当遵照执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”提迪凯公司提交的会议录记载了会议对时间、出席者、会议内容并由工会人员的签字及意见，且会议研究的关于工资整体水准、业绩评价比例、工资项目名称的变更即数额的变更等内容，均是为了加强企业经营管理、提高职工工作积极性、提高企业效能，不违反法律规定，且经过工会人员参加同意，其提交的《青岛提迪凯电子有限公司新制度公示》《工资管理规程》及其他规章制度，均经过公司职工签名确认，且完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，其真实性和合法性一审法院予以认

提迪凯公司提供的与刘xx于2017年4月3日签订的劳动合同，刘xx对签名无异议，对其真实性一审法院予以认定。虽然刘xx提出异议，认为是为了避免企业分先让刘xx仅是签名，内容不知情，但该合同没有违反法律规定的内容，为有效劳动合同，双方应当遵照执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”提迪凯公司提交的会议录记载了会议对时间、出席者、会

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2869号 上诉人（原审被告）：刘xx，男，1976年5月1日出生，汉族，住山东省平度市。 被上诉人（原审原告）：青岛提迪凯电子有限公司，住所地山东省平度市。统一社会信用代码：91xx9J。 法定代表人：沈载蓥，董事长。 委托诉讼代理人：焦秋和，山东平都律师事务所律师。 上诉人刘xx因与被上诉人青岛提迪凯电子有限公司（以下简称提迪……