劳动争议 （2017）新01民终3815号

一、关于法定休假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬”。由此可见，法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来替代加班，应当支付劳动者300%的工资报酬。本案欧乐公司法定休假日安排张鹏工作，又以补休代替支付法定休假日加班工资的行为，不符合法律规定，应当按张鹏正常工作时工资300%补发加班工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资”。欧乐公司支付张鹏工资中已包含法定休假日一倍的工资，故应补发张鹏二倍的工资。因正常工作时工资不包括加班工资，故欧乐公司应按张鹏正常工作时工资标准，补发张鹏2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、肉孜节、古尔邦节、中秋节，共计上班12天工资2955.03元[（基本工资2300元+津贴378元）÷21.75天/月×200%×12天]；国庆节、2017年元旦、春节，共计上班7天工资1691.58元[（基本工资2300元+津贴328元）÷21.75天/月×200%×7天]，以上合计4646.61元。

一、关于法定休假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬”。由此可见，法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来替代加班，应当支付劳动者300%的工资报酬。本案欧乐公司法定休假日安排张鹏工作，又以补休代替支付法定休假日加班工资的行为，不符合法律规定，应当按张鹏正常工作时工资300%补发加班工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资”。欧乐公司支付张鹏工资中已包含法定休假日一倍的工资，故应补发张鹏二倍的工资。因正常工作时工资不包括加班

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3815号上诉人（原审原告）：张鹏，男，1988年10月11日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：康明亮，乌鲁木齐亚心法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：高九华，乌鲁木齐亚心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆欧乐商城有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区新华北路***号*层**室。法定代表人……