劳动争议 （2015）西中民二终字第02546号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原审被告称因2013年7月31日，原审被告与第三人签订了《西北政法大学雁塔校区环卫保洁委托服务合同》，该合同约定：原审被告雁塔校区原有保洁员由第三人全员接收，第三人按照《中华人民共和国劳动法》相关规定与保洁员签订劳动用工合同，劳务关系转至第三人处。因2013年8月起原审原告自第三人处开始工作，并与第三人签
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02546号上诉人（原审被告）西北政法大学。住所地西安市长安南路***号。法定代表人贾宇，该校校长。委托代理人原芳盟，陕西信予心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯调丽。委托代理人李珺，陕西志辰律师事务所律师。原审第三人西安庄勇物业管理有限公司。住所地西安市雁塔区兴善东街8号蓝溪都市花园*号楼*座*层******号房。法定代表人……