劳动争议 （2014）蚌民一终字第00735号

本案争议的焦点为原、被告是否存在事实劳动关系。虽然本案中原、被告对于被告在原告处工作的事实均无异议，但认定双方是否存在事实劳动关系，应当同时具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而在本案中原告从未给被告提供过劳动报酬，被告的工资均为多鲜乐公司支付，且被告在2012年4月1日亦与多鲜乐公司订立了书面劳动合同，并按合同安排的职务“团膳（蚌埠）公司财务二部负责人”履行职责，同时也按该合同约定的月基本工资6000元领取劳动报酬，故被告主张与原告之间在2012年3月14日至2013年9月1日期间存在事实劳动关系，因其提交的证据无法证明同时具备上述条件，故不予支持。被告同时主张原告支付2013年6月至8月期间欠发的工资及2012年4月14日至2013年3月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额部分及2012年3月14日至2013年9月1日期间解除劳动关系经济补偿金的请求，因被告现无法证明与原告存在事实劳动关系，故均

本案争议的焦点为原、被告是否存在事实劳动关系。虽然本案中原、被告对于被告在原告处工作的事实均无异议，但认定双方是否存在事实劳动关系，应当同时具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而在本案中原告从未给被告提供过劳动报酬，被告的工资均为多鲜乐公司支付，且被告在2012年4月1日亦与多鲜乐公司订立了书面劳动合同，并按合同安排的职务“团膳（蚌埠）公司财务二部负责人”履行职责，同时也按该合同约定的月基本工资6000元领取劳

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）蚌民一终字第00735号上诉人（原审被告）：董春，男，1969年8月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。被上诉人（原审原告）：上海乐鲜多投资有限公司蚌埠分公司，住所地安徽省蚌埠市。负责人：杨芹，总经理。委托代理人：迟涛，安徽国梦律师事务所律师。上诉人董春因与被上诉人上海乐鲜多投资有限公司蚌埠分公司（以下简称乐鲜多蚌埠分公司）劳动争议纠纷一案，不服……