劳动争议 （2017）粤01民终12901号

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，禧缘金宴公司主张陈杰文非法侵占公司资金，严重违反用人单位规章制度，给公司造成巨大损失，但陈杰文取得3万元是经过公司领导审批的，并由出纳经手转账支付给徐淑和的，陈杰文并无私自转移公司资金，给付的名目是“3月发票税及外帐费”，如陈杰文未完成该工作任务，禧缘金宴公司可根据公司规定扣罚相应费用，但其以陈杰文骗取、侵占公司资金为由辞退陈杰文，理据不足，故禧缘金宴公司辞退陈杰文的行为构成违法解除劳动关系。六、违法解除劳动关系赔偿金：本案系用人单位单方违法解除劳动关系的情形，禧缘金宴公司应向陈杰文支付违法解除劳动关系赔偿金16000元（8000元×1个月×2）。七、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：禧缘金宴公司主张双方已签订劳动合同，约定的合同期限为自2015年1月14日起至2029年12月31日止。陈杰文除负责公司账务，还负责保管劳动合同和公章等工作，且由其办理公司设立初期部分员工的就业登记备案，包括陈

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，禧缘金宴公司主张陈杰文非法侵占公司资金，严重违反用人单位规章制度，给公司造成巨大损失，但陈杰文取得3万元是经过公司领导审批的，并由出纳经手转账支付给徐淑和的，陈杰文并无私自转移公司资金，给付的名目是“3月发票税及外帐费”，如陈杰文未完成该工作任务，禧缘金宴公司可根据公司规定扣罚相应费用，但其以陈杰文骗取、侵占公司资金为由辞退陈杰文，理据不足，故禧缘金宴公司辞退陈杰文的行为构成违法解除劳动关系。六、违

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12901号上诉人（原审原告）：广州市禧缘金宴餐饮有限公司,住所地：广州市越秀区解放北路603号（自编号七号楼）宴会厅。法定代表人：韩燕纳，该公司行政总监。委托代理人：张海舰，广东众帮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈杰文，女，1971年4月25日出生，汉族，住广州市越秀区。上诉人广州市禧缘金宴餐饮有限公司因劳动争议一案，不服广……