劳动争议 （2015）二中民终字第07407号

用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。根据查明的事实，联华快客公司提交的考勤显示尹凤霞存在加班，故联华快客公司应支付尹凤霞加班费。现联合快客公司主张已经支付过加班费，并出具工资表为证。尹凤霞虽称不知道工资构成，但双方签订的劳动合同已经约定了尹凤霞的基本工资为最低工资标准，且尹凤霞提交的工资条所载工资构成与联华快客公司提交的工资表一致，且工资表上的实发数额除2014年2月外，其它均与尹凤霞的银行对账单所载一致，联华快客公司不一致之处亦做出合理解释，故本院对联华快客公司提交的工资表予以采信。原审法院核算的联华快客公司未支付的加班费差额，不低于尹凤霞应得的加班费差额，本院予以维持。尹凤霞上诉主张加班费差额7000元缺乏依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。现尹凤霞主张其工作场所符合发放高温津贴的标准，但联华快客公司对此不予认可，尹凤霞亦并不清楚工作地点的温度是否超过33℃，故本院对其该项请求难以支持。综上，原审法院所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。根据查明的事实，联华快客公司提交的考勤显示尹凤霞存在加班，故联华快客公司应支付尹凤霞加班费。现联合快客公司主张已经支付过加班费，并出具工资表为证。尹凤霞虽称不知道工资构成，但双方签订的劳动合同已经约定了尹凤霞的基本工资为最低工资标准，且尹凤霞提交的工资条所载工资构成与联华快客公司提交的工资表一致，且工资表上的实发数额除2014年2月外，其它均与尹凤霞的银行对账单所载一致，联华快客公司不一致之处亦做出合理解释，故本院对联华快客公司提交的工资表予以采信。原审法院核算的联华快客公司未支付的加班费差额，不低于尹凤霞应得的加班费差额，本院予以维持。尹凤霞上诉主张加

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07407号上诉人（原审原告）尹凤霞，女，1964年11月3日出生，退休。委托代理人王杰（尹凤霞之夫），1962年7月26日出生。被上诉人（原审被告）北京联华快客便利超市有限公司，住所地北京市东城区夕照寺中街绿景苑3号楼1层。法定代表人翁宇杰，董事长。委托代理人闫璐，女，1973年1月17日出生。上诉人尹凤霞因劳动争议一案，不服北京市……