劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）粤03行终172号

《广东省工伤保险条例》第九条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”本案中，根据涉案《工伤认定申请表》、《道路交通事故认定书》、病历、劳动合同、打卡记录、证人证言、住址证明、线路图等证据材料，可以认定黄金强系深圳傲动科技有限公司职工，其于2020年1月10日下班后，在乘公交车到站下车时被案外人皮某驾驶电动车撞伤的事实，其在交通事故中不负事故责任。黄金强的受伤情形符合前述法律规定，深圳市人力资源和社会保障局据此认定黄金强的受伤情形属于工伤，并作出涉案《深圳市认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，本院予以确认。《广东省工伤保险条例》第十五条第三款规定：“职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”深圳傲动科技有限公司主张黄金强已于2020年1月10日辞职，其受伤地点并非在上下班途中，但其未能提供客观有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对深圳傲动科技有限公司该主张，本院不予采信。综上，深

《广东省工伤保险条例》第九条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”本案中，根据涉案《工伤认定申请表》、《道路交通事故认定书》、病历、劳动合同、打卡记录、证人证言、住址证明、线路图等证据材料，可以认定黄金强系深圳傲动科技有限公司职工，其于2020年1月10日下班后，在乘公交车到站下车时被案外人皮某驾驶电动车撞伤的事实，其在交通事故中不负事故责任。黄金强的受伤情形符合前述法律规定，深圳市人力资源和社会保障局据此认定黄金强的受伤情形属于工伤，并作出涉案《深圳市认定工伤决

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）粤03行终172号上诉人（原审原告）深圳傲动科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道富安大道2号A栋313。法定代表人甘增康，该公司总经理。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道深南大道8005号人才园。负责人孙福金，该局局长。委托代理人杜乐，该局工作人员。委托代理人叶振宏，广东中全律师事务所律……