劳动争议 （2018）冀02民终44号

被告系未达法定退休年龄的内退人员，原、被告均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格。被告经招聘到原告单位指定地点从事指定工作，接受原告管理，遵守单位规章制度，原告按月支付被告工资，其提供的劳动是原告的业务组成部分，上述事实均符合劳动关系的构成要件，故本院认定原、被告之间为事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，参照《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条之规定，判决如下：一、原告唐山市康洁物业服务有限公司与被告罗焕弟之间于2015年7月至2016年3月3日存在事实劳动关系；二、驳回原告唐山市康洁物业服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告唐山市康洁物业服务有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。本院认为，本案争议的的焦点问题是：上诉人唐山市康洁物业服务有限公司与被上诉人罗焕弟之间是否存在劳动关系。上诉人是依

被告系未达法定退休年龄的内退人员，原、被告均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格。被告经招聘到原告单位指定地点从事指定工作，接受原告管理，遵守单位规章制度，原告按月支付被告工资，其提供的劳动是原告的业务组成部分，上述事实均符合劳动关系的构成要件，故本院认定原、被告之间为事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，参照《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条之规定，判决如下：一、原告唐山市康洁物业服务有限公司与被告罗焕弟之间于2

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终44号上诉人（原审原告）：唐山市康洁物业服务有限公司，住所地：唐山市。法定代表人：李桂琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘爽，河北彬礼律师事务所律师。委托诉讼代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗焕弟，男，1……