劳动争议 （2019）湘09民终2013号

员工手册第六章第六条“加班”规定“酒店因业务经营需要，经与员工及工会（如适用）协商后，有权决定延长工作时间。除在紧急情况下可事后补办审批手续以外，所有加班须事先取得直接主管领导以上的书面批准，部门经理必须保存其部门员工的完整加班记录”，该员工手册在本案庭审中双方均作为己方证据提供，且李青在劳动仲裁时也提供了该员工手册，该规定对双方均具有约束力，李青提出的没有培训或发放记录证实通程大酒店已就上述内容进行培训或告知的主张不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”李青仅依据工资明细表中的出勤天数证实其在法定休息日加班30.5天，但未提供其加班已依据员工手册的规定进行审批的相关证据，不能证明通程大酒店安排加班的事实，李青对于法定休息日加班的主张不能成立。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店与李青之间的劳动合同于2018年8月5日解除；二、益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店不

员工手册第六章第六条“加班”规定“酒店因业务经营需要，经与员工及工会（如适用）协商后，有权决定延长工作时间。除在紧急情况下可事后补办审批手续以外，所有加班须事先取得直接主管领导以上的书面批准，部门经理必须保存其部门员工的完整加班记录”，该员工手册在本案庭审中双方均作为己方证据提供，且李青在劳动仲裁时也提供了该员工手册，该规定对双方均具有约束力，李青提出的没有培训或发放记录证实通程大酒店已就上述内容进行培训或告知的主张不能成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”李青仅依据工资明细表中的出勤天

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2013号上诉人（原审被告）：李青，女，汉族，1985年9月6日出生，住湖南省慈利县二坊坪乡洞潭村长沙峪组。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：郭艳平，湖南公言律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店，住所地益阳市高新区金山南……