劳动争议 （2021）豫12民终1120号

2002年9月15日，刘小辉到湖滨区环境卫生管理处工作，工作性质为非在编临时人员，2010年10月份，湖滨区卫生管理处被撤销，环卫处成立。虽历经机构改革，但环卫处按月支付刘小辉工资，刘小辉接受环卫处管理，遵守各项劳动纪律，故双方之间于2002年9月15日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，2017年三门峡市人民政府要求三门峡市城市管理局加快环卫一体化可研报告编制工作，要求确保2018年新的环卫工作体系全面运行，故双方之间签订合同时所依据的客观情况已发生重大变化，劳动合同已无法履行。且环卫处也在2019年1月2日下发《关于环卫作业和相关人员与京环移交有关问题的通知》的文件，通知要求各非在编临时人员在规定的时间内与京环公司签订劳动合同，此期间内双方未能就变更劳动合同内容达成协议，故双方之间的劳动关系于2019年2月份解除。

2002年9月15日，刘小辉到湖滨区环境卫生管理处工作，工作性质为非在编临时人员，2010年10月份，湖滨区卫生管理处被撤销，环卫处成立。虽历经机构改革，但环卫处按月支付刘小辉工资，刘小辉接受环卫处管理，遵守各项劳动纪律，故双方之间于2002年9月15日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，2017年三门峡市人民政府要求三门峡市

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终1120号上诉人（原审原告）：刘小辉，男，1981年4月13日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：姚风，河南恒翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三门峡市环境卫生管理处。住所地三门峡市湖滨区和平路东段。法定代表人：陈玉兰，该单位处长。委托诉讼代理人：员金江，男，汉族，1972年10月22日生，该单位环卫处副处长。委托诉……