劳动争议 （2014）吉中民一终字第527号

被告确实于2008年左胫骨骨折住院治疗，但被告于2012年8月13日在原告处工作时受伤，吉林市劳动能力鉴定委员会针对被告左胫骨平台、左股骨髁骨折之伤评定为十级伤残，在工伤认定及劳动能力鉴定作出后，原告针对工伤认定决定未在法定期限内提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼，同时也未针对劳动能力鉴定申请再次鉴定，故本院对原告的诉讼请求不予支持。二、本案应如何处理。被告在原告处工作期间因工作身体受到伤害，并评定为工伤，同时要求解除劳动关系，原告理应按法律规定给付原告工伤保险待遇。被告工伤的伤残等级十级，故其按7个月主张一次性伤残补助金，按6个月主张一次性工伤医疗补助金，按4个月主张一次性伤残就业补助金并无不当，本院对此应予支持。因原告于2012年8月13日受伤，于2013年10月18日作出劳动能力鉴定，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第八条“停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定或对初次鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇”，故被告按6个月主张停工留薪期待遇应予支持。被告主张的护理费应按实际需护理的天数计算，但被告在本案中主张的护

被告确实于2008年左胫骨骨折住院治疗，但被告于2012年8月13日在原告处工作时受伤，吉林市劳动能力鉴定委员会针对被告左胫骨平台、左股骨髁骨折之伤评定为十级伤残，在工伤认定及劳动能力鉴定作出后，原告针对工伤认定决定未在法定期限内提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼，同时也未针对劳动能力鉴定申请再次鉴定，故本院对原告的诉讼请求不予支持。二、本案应如何处理。被告在原告处工作期间因工作身体受到伤害，并评定为工伤，同时要求解除劳动关系，原告理应按法律规定给付原告工伤保险待遇。被告工伤的伤残等级十级，故其按7个月主张一次性伤残补助金，按6个月主张一次性工伤医疗补助金，按4个月主张一次性伤残就业补助金并

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第527号上诉人（原审原告）：吉林省日鑫矿业股份有限公司，住所：桦甸市。法定代表人：滕占森，该公司董事长。委托代理人：谭有菊，该公司经理。委托代理人：秦小飞，吉林大龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王保林，男，1965年2月13日生，汉族，农民，住桦甸市。委托代理人：李艳春，桦甸市司法局桦郊法律服务所法律工作者。上诉人吉林省日……