劳动争议 （2016）豫12民终1925号

新华公司《关于解除杨亚斌劳动合同关系的通知》载明：根据《规定》以及2015年3月总经理办公会确定的补缴社保期限的决议，并经多次通知，杨亚斌未按以上规定和决议执行，严重违反公司规章制度，从本通知下发之日起，解除杨亚斌与公司的劳动合同关系。从《规定》第四条、第六条、《会议纪要》第4条、《公告》、《关于解除杨亚斌劳动合同关系的通知》等内容均可以看出，新华公司的主旨是限期要求杨亚斌缴纳2013年以前个人应负担的社保费用以及自2014年起个人缴纳全部社保费用（企业和个人部分），并签订托管协议。但因杨亚斌未按照该公司限定的时间缴纳社保费用并签订托管协议，新华公司解除了与杨亚斌的劳动合同关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费的缴纳应由用人单位和职工个人共同负担。上述《规定》、《会议纪要》、《公告》、《关于解除杨亚斌劳动合同关系的通知》等内容中要求杨亚斌按照上述规定缴纳自2014年起企业和个人负担的全部社保费用，显属不当。新华公司规定将其公司负担的部分让职工负担，有违法律规定，原审法院认定新华公司解除与杨亚斌的劳动合同属违法并无不当。新华公司关于解除与杨亚斌劳动合同关系合法的上诉理由

新华公司《关于解除杨亚斌劳动合同关系的通知》载明：根据《规定》以及2015年3月总经理办公会确定的补缴社保期限的决议，并经多次通知，杨亚斌未按以上规定和决议执行，严重违反公司规章制度，从本通知下发之日起，解除杨亚斌与公司的劳动合同关系。从《规定》第四条、第六条、《会议纪要》第4条、《公告》、《关于解除杨亚斌劳动合同关系的通知》等内容均可以看出，新华公司的主旨是限期要求杨亚斌缴纳2013年以前个人应负担的社保费用以及自2014年起个人缴纳全部社保费用（企业和个人部分），并签订托管协议。但因杨亚斌未按照该公司限定的时间缴纳社保费用并签订托管协议，新华公司解除了与杨亚斌的劳动合同关系。根据《中华人民

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终1925号上诉人(原审原告）三门峡新华水工机械有限责任公司。住所地河南省三门峡市湖滨区建设路中段*号。法定代表人刘赟东，该公司董事长。委托代理人常树山，河南崤山律师事务所律师,代理权限为特别授权。委托代理人王天红，该公司工作人员，代理权限为特别授权。被上诉人(原审被告）杨亚斌，男，汉族，住三门峡市湖滨区。委托代理人樊王鹏，河南言东方……