劳动争议 （2019）粤0306民初3595号
裁判要旨
原告提交的《解除劳动合同证明书》，被告提交的《辞职申请单》、《辞职移交手续清单》均有原件可供核实，双方亦确认其真实性，本院均予以采信。 上述证据出具日期均为同一日，尚无法区分先后出具顺序，故对于解除劳动合同的真实原因，应结合全案证据、庭审调查情况及日常逻辑经验予以认定。 首先，从原告提交的证据来看，《解除劳动合同证明书》载明解除原因为“因工作原因，公司提出解除劳动合同，经双方协商一致解除”，按字面意思理解，解除原因并非原告所称的被告无理由提出辞退，而是“双方协商一致”解除。 其次，从被告提交的证据来看，《辞职申请单》明确载明原告系因“个人原因”提出辞职，同时还填写有《辞职移交手续清单》确认已完成交接手续，原告对其上载明的己方签字真实性予以确认，由此可知原告确实存在主动提出辞职申请并完成交接手续的事实。 最后，原告主张如果不填写个人原因离职，公司不会支付未发的9、10月份工资，没有依据，本院不予采纳。 原告作为一个成年人，具备完全民事行为能力，理应知晓在《辞职申请单》、《辞职移交手续清单》上签字所发生的法律效果。 综上，本院认为被告的主张更具高度盖然性，并予以采信。 原告关于违法解除劳动
摘要
严文康与深圳市索爱智能科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初3595号原告：严文康。 委托诉讼代理人：蒙泳彬，广东商达（福田）律师事务所律师。 被告：深圳市索爱智能科技有限公司。 法定代表人：张海燕。 委托诉讼代理人：赵桂强，系该公司员工。 原告严文康与被告深圳市索爱智能科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。 原告委托诉讼代理人蒙泳彬、被告委……